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Sindicato del azúcar: rechazaron la propuesta salarial de Seaboard

El Sindicato de Trabajadores del Azúcar (STA) rechazó la propuesta realizada ayer por Seaboard Energías Renovables y Alimentos en la reunión paritaria virtual que se desarrolló en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, ratificando la medida de fuerza anunciada para el próximo jueves 27.

Consistía en una tira final de $ 39.099,32 (correspondiente a la Cat. I), distribuida de la siguiente manera y proporcional para las otras categorías:

  • Básico                  $ 28.379,00
  • Presentismo       $  2.270,32
  • BER/BEZ              $  4.450,00
  • Dto. 14/2020      $  4.000,00
  • Tira final              $  39.099,32

La oferta rechazada incluía abonar el retroactivo correspondiente a los haberes de mayo, junio más aguinaldo, julio y la primera quincena de agosto -ya percibidos- en un pago único no remunerativo a hacerse efectivo con la segunda quincena de agosto.

Este monto se abonaría completo, sin descontar los $ 4.000 mensuales pagados entre enero y abril (total $ 16.000) y que según el decreto 14/2020 eran a cuenta de los futuros incrementos que se pactaran entre las empresas y los sindicatos. Seaboard ha sido de las pocas compañías que vienen pagando ese monto fijo desde enero.

El incremento de la tira final ofrecida representa un aumento del 26,36 %, que supera la pauta general del Gobierno Nacional, definida como un incremento promedio de referencia del 25 %.

Además, para reconocer y agradecer el esfuerzo que los trabajadores y sus familias realizan cada día para mantener en pie esta fuente de producción y de trabajo, buscando evitar al máximo la posibilidad de contagios de Covid, Seaboard propuso implementar un Plan de Incentivo Extraordinario ZAFRA 2020, por única vez, para el trimestre septiembre-octubre-noviembre 2020, según el siguiente esquema (correspondiente a la Cat. I y proporcional para el resto):

  • Septiembre (con una molienda promedio de 15.000 tn/día)   $ 2.000
  • Octubre (con una molienda promedio de 15.000 tn/día)   $ 3.000
  • Noviembre (si no queda caña en pie)                                              $ 4.000
  • De quedar en septiembre u octubre por debajo de las 15.000 tn/día, pero por encima de las 14.000 tn/día, se pagará el proporcional.
  • Con “Revancha”: lo que no se haya cobrado en septiembre y octubre, se cobrará en noviembre si no queda caña en pie.
  • Será proporcional a los días trabajados.

En este año de condiciones tan difíciles, Seaboard ha hecho propia la consigna “de esto salimos juntos”. Por eso, además de todos los protocolos vinculados a la operación, ha trabajado en la concientización y el suministro de elementos para que sus trabajadores sigan con la prevención y cuidados cuando no están en el Complejo Agroindustrial, en sus casas y de sus comunidades.

Seaboard está haciendo un enorme esfuerzo en medio de esta situación, además de crisis en la actividad. Su principal producto, el bioetanol, aumentó de agosto 2019 a agosto 2020 solo un 16,2 %. Y como referencia, el promedio de tiras ingenio-campo de Tucumán es de $ 37.328,83, incluyendo presentismo.

De la reunión participaron, por la empresa el Gerente de Relaciones Laborales, Jorge Smichouski y el asesor letrado, Javier Adrogué, y por la parte gremial los Secretarios General y Adjunto, Martín Olivera y Claudio Colque, respectivamente, y el asesor letrado Enrique Wandschneider.  Actuó como moderador por la autoridad nacional Adalberto Días y asistió también la Jefe de Departamento de Relaciones Laborales del Ministerio, Juliana Califa.

Las partes fueron convocadas a una nueva reunión para el lunes 31, en horario a definir.

Lamentablemente frente a la constante voluntad negociadora demostrada por Seaboard, con propuestas superadoras para los trabajadores realizadas a pesar de la delicada situación económica expuesta, el Sindicato solo ha respondido planteando 3 medidas de fuerza para las próximas 3 semanas.

La empresa, como lo ha hecho siempre, busca con claridad y transparencia avanzar en la resolución de la discusión paritaria y que los trabajadores puedan llevar los aumentos a su bolsillo lo antes posible. Del otro lado de la mesa, está siempre la postura inflexible y negativa del Sindicato. 

Prensa Seaboard Energías Renovables y Alimentos

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